Potentialanalyse

Mit computerunterstützten, wissenschaftlich fundierten Verfahren werden die Fähigkeiten, Talente, Stärken und Schwächen gemessen, die für eine Aussagekraft in Bezug auf das Arbeits- Leistungssystem relevant sind.

Im Vordergrund steht das Erstellen eines persönlichen Profils, welches den berufsspezifischen Anforderungen entspricht.

Abgestimmt auf die genau definierten Erforderlichkeiten wird die Potentialanalyse durchgeführt.

Die eigenen Ressourcen und Persönlichkeitsfelder betreffen unter anderem:

Leistungsfähigkeit und Leistungsverhalten

• Formen der Konzentration und Aufmerksamkeit
• Koordination
• Belastungsfähigkeit
• Gedächtnisleistung
• Reaktionsvermögen

Allgemeine Intelligenz

• Allgemeinwissen
• Numerisches Leistungsvermögen
• Sprachliches Kompetenz
• Visuelle Kompetenz, zweidimensionales Denken, räumliches Vorstellungsvermögen
• Mechanisch-technisches Verständnis
• Schlussfolgerndes Denken

Persönlichkeitseigenschaften

• Kommunikations- und Sozialfähigkeit
• Führungsverhalten
• Leistungsverhalten
• Gesundheitsverhalten
• Introvertiert oder Extroveriert
• Zufriedenheit
• Motivationsfaktoren
• Persönlichkeitseigenschaften
• Erholungsverhalten

Stressresistenz und Regenerationsfähigkeit

Die Fähigkeit, sich nach einer Belastung rasch wieder zu regenerieren, wird mittels Biofeedback gemessen. Dies ist eine Methode, mittels welcher körperliche und psychische Prozesse erfassbar sind und kommt unter anderem im Leistungssport zum Einsatz.

Ablauf der Potentialanalyse erfolgt in drei Schritten:

1. Analyse der Anforderungen und darauf abgestimmte Auswahl der Messbatterie
2. Messdurchführung
3. Abschlussgespräch und Beratung über Fördermöglichkeit der Potentiale; der Kunde erhält bei diesem Abschlussgespräch auch eine schriftliche Expertise, in dem sein Profiling sowie Entwicklungsvorschläge beschrieben sind.